BILANCIO DI SOSTENIBILITA’ § equità di trattamento § coinvolgimento alla via aziendale § promozione del benessere § conciliazione vita personale/lavoro o STRUMENTI E CANALI DI DIALOGO § Incontri e riunioni interne § Adeguato piano formativo § Somministrazione questionari per clima aziendale § Condivisione della politica della sostenibilità e del codice etico. § ENTI PUBBLICI o ASPETTI CHIAVE § gestione responsabile del business e pagamento di tasse ed imposte o STRUMENTI E CANALI DI DIALOGO § Comunicazione con gli uffici preposti § COMUNITA’ LOCALE / CONFINANTI o ASPETTI CHIAVE § rispetto dell’ambiente § investimenti a sostegno del territorio § progetti a favore della comunità o STRUMENTI E CANALI DI DIALOGO § Somministrazione di questionari di “buon vicinato” § Ospitalità in cantina § Progetti con le scuole 7 RELAZIONE SOCIALE 7.1 PERSONALE Poggio San Polo sostiene che la creazione di valore di lungo periodo è strettamente legato al capitale umano, pertanto investe costantemente nella crescita professionale delle persone e nella promozione del ben-essere. L’azienda svolge e aggiorna periodicamente una analisi della propria forza lavoro con l’indicazione della suddivisione per età, genere e per tipologia contrattuale.
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